24名医生因工资比护士低与院方起争执 被迫辞职
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知情者发帖:24名医生被迫辞职
披露此事的是易索论坛昨天发布的一个帖子,帖子作者网名“海洋之星月”。昨天记者联系上了他,他说:
这24名医生都是2008年和2009年毕业的,学历是本科或研究生,他们发现自己的工资比一些大专毕业的护士还低。
11月11日早上,他们找院长讨说法,希望修改定工资的标准。当时院长在开会,人力资源部一位姓邵的主管接待了他们。交涉中,双方起争执。邵主管嘴里冒出一句“国骂”,引起医生们的愤怒,要他道歉。
争吵中惊动了院长,院长要医生们要么检讨要么辞职。
第二天,院长没有收到一份检讨信,也没有收到辞职信。当天下班前24名医生被迫辞职。此后,有医生给院长写了道歉信,但已无济于事。
院方:事情基本属实,但交涉中医生们态度很差
昨天下午,记者赶到宁波市第五医院。这是家民营医院,打算今年12月开业,现在正在装修。
“海洋之星月”所说的宁波市第五医院邵主管说,11月12日,医院确实辞退了24名医生,事情前后和“海洋之星月”所说的大体一致,但在双方交涉的 细节上,“海洋之星月”说的有遗漏。
邵主管称:
当时在会议室门口,她再三跟医生解释,院长事先已发话,这件事等11月15日医务科长回院后,再会同人力资源部商量,会尽快给医生们答复,但医生们没怎么理她。
后来院长出来,再次跟医生解释,可医生们还是不依不饶,有个医生还大声冲院长嚷嚷。
这一幕正好被医院董事会负责人看到,很震惊,要医生们检讨。但医生们无人检讨,一名医生还冲着院长拍桌子。还有医生没敲门就进院长办公室,把一个正谈话的同事拉走。
这种情况下,医院董事会当晚决定,把24名医生全部辞退。
医院办公室人士说,这24名医生和医院的劳动合同还没到期。院方决定辞退他们后,找他们一一谈话,给出两个选择:辞退,但这样会给个人留下不良记录;要么就是自己辞职。最终医生们选择了辞职。
邵主管:24名医生19人没有医师或助理医师资格证
宁波市第五医院邵主管还补充了一点:这24名医生中只有4人取得了医师资格证书,1人取得助理医师资格证书,而医院护士全部取得了资格证书。对医院来说,护士是可用人才,而没资格证书的医生是还需要培养。
“(这24名医生)有资格证书的每月工资2000元以上,没资格证书的比护士要低50元。”
邵姓主管说,其实辞退24名医生对医院也是笔很大损失,也是迫不得已。
医生的工资就该比护士高吗
宁波某医院主治医生老孙说:
医生工资一定要比护士高?没有这个道理。为了鼓励护理行业,国家在政策上对护士还有倾斜。
不过,给医生的工资要能保障其基本生活水平,2000元一个月,七七八八扣掉,拿到手的没有多少了,还不够他们花的。
医生大多是高学历,心理预期高,拿到的比护士少,心理有落差也难怪。
宁波某三乙医院人事科黄科长说:
同样职称、同样学历的医生和护士,护士还有一笔相当于工资10%的津贴。我们这边,刚毕业没有医师资格证书的医生工资很少,一个月也就几百块。
宁波某医院7年经验的护士小郑说:
年资低的医生和护士工资是差不多的。医生年资越高,收入就越多,光是高学历是不够的。医生压力确实大,万一开错药,是很麻烦的。但护士工作也很辛苦,比如夜班,医生可以睡觉,我们就不行。他们的医嘱要我们去执行,我们是战斗在第一线的。
细节
姓邵的主管有没有国骂,其实不重要。重要的是结果。24名医生被一锅端了,说明一个道理:权力决定一切,不是 细节。
细节是为强势服务的。比如,一名医生冲着院长大声说话,这样的 细节,在董事会负责人看来属于性质恶劣了。比如,一名医生冲院长拍桌子,一名医生没敲门就入室,这样的 细节表明你姿态有问题了。
细节的重要性,是由权力的一方决定的。咱们调个头想想,如果院长拍你桌子,不敲门进你的办公室,你能拿他怎么样?
散了吧!或许,这是这些医生们的福份。工资多少,已经没有意义了。
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