江苏男性育儿假鼓励给奶爸放假5天以上 目的倡导共同养育子女
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江苏男性育儿假鼓励给奶爸放假5天以上
生完孩子谁来带？越来越多的家庭面临这一难题。从《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（草案）》向社会公开征求意见以来，这一法规就备受社会关注。28日，该草案提交省十二届人大常委会33次会议审议，草案中对男性共同育儿假、女性孕期假等都列出专门条款规定，为全面两孩时代提供保障。
草案规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受产假期间，鼓励有条件的用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。”
省妇联相关负责人说，江苏在全国率先提出“共同育儿假”，目的就是为了倡导男性参与家务劳动，共同养育子女。
与6月初征求意见时相比，这一条款有改动：从普遍性的假期变成“鼓励”执行，从不少于15天减至不少于5天。“主要还是考虑企业用工成本以及条款的实际操作性，毕竟放带薪假，企业成本肯定要增加。”相关人士表示，共同育儿假在全国都没有先例，但是一旦写入江苏地方立法，男职工就可以凭此向单位提出放假要求，这样规定比较符合实际。
目前江苏的奶爸已经享有月子里15天的带薪“护理假”，若再增加产假期间5天以上“共同育儿假”，就可以有至少20天的假期。
除了规定用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工的劳动（聘用）合同之外，草案明确，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动（聘用）合同期限届满的，用人单位不得终止劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同应当延续至相应的情形消失时终止。
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