女子产假期间绩效为0遭解雇 法院判了
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据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作岗位为商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资。2017年10月1日至2018年3月31日产假期间,公司按照6000元工资标准支付产假工资,公司认为产假期间绩效为0,因此未支付绩效工资。
2018年7月1日,公司向王某某送达《解除/终止劳动关系通知书》,以其存在《劳动合同法》第三十九条第三项——即严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害情形为由,解除双方劳动合同。
对此,王某某火速申请仲裁要求公司共赔偿16.6万元。仲裁委经过审理后裁决,公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间期间工资1.5万元。(来源每日经济新闻)
延伸阅读:
产后如何护理
产后护理是新妈妈恢复健康、预防疾病、提升育儿能力的重要阶段,以下是一些基本的产后护理建议:
一、身体恢复
1.休息:新妈妈们在生产后可能会感到疲劳,尤其是在头几个星期。确保有充足的休息,以帮助身体恢复。新生儿的作息可能会不规律,因此尽可能在孩子睡觉的时候也同步休息。
2.饮食:营养丰富的饮食对产后恢复和母乳喂养非常重要。多吃蔬菜、水果、全谷类、蛋白质食物,确保摄取足够的钙和铁。
3.适当运动:产后适当的运动有助于身体恢复,例如散步、产后瑜伽等。但在开始任何运动计划前,一定要先向医生咨询。
二、心理调适
1.情绪管理:产后情绪波动是正常的,但如果有产后抑郁的症状,如持续的悲伤、焦虑、疲劳,应及时寻求专业帮助。
2.时间管理:尽量抽出一些“我”时间,进行阅读、听音乐等喜欢的活动,以缓解压力。
三、身体护理
1.伤口护理:如果进行了剖腹产或阴道裂伤修复,需要注意伤口护理,保持伤口清洁,避免感染。
2.乳房护理:母乳喂养可能会导致乳头痛,应使用合适的喂奶姿势,并保持乳房清洁。
3.盆腔康复:产后阴道可能会松弛,可以通过盆底肌肉训练恢复其弹性和功能。
四、新生儿护理
1.母乳喂养:新妈妈应在孩子出生后尽早开始母乳喂养,如果有喂养困难,可以寻求专业的哺乳咨询师的帮助。
2.宝宝护理:新妈妈需要学习如何给宝宝洗澡、换尿布、安抚哭闹,如何理解宝宝的需求等。
产后恢复需要时间,新妈妈不要对自己要求过高,应悉心照顾自己,同时照顾新生儿。如果有任何身体不适或情绪问题,应立即寻求医生的帮助。
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