90后爱做闪辞族:90后为何爱做闪辞族?
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7月、8月本该是大学毕业生参加工作的重要时间节点,但记者却看到不少“只签约不就业、刚上岗即离职”的应届毕业生。“90后”开始进入职场,“闪辞”成为其中一部分人的状态。国内某机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示,作为职场新生代,“80后”、“90后”员工离职率达30%以上。
名词
“闪辞族”
“闪辞族”是指在一家企业入职的时间很短,甚至不到一个月,就出于各种原因提出辞职。其直接后果就是简历看起来断断续续,职场诚信也易遭质疑。
分析
为何闪辞?
对工资待遇不满、与自我期待有落差、不看好单位发展前景、对单位无法认同、不喜欢所从事的工作、把工作当成跳板……
支持
年轻“闪辞”有理
阿昆CN:闪辞合理,年轻人成长必须经历的过程。
jone:呵呵,活得很自我的一代。不墨守成规的人越多,中国就越有希望!
Little:最起码说明他们知道自己想要什么,拿得起放得下,应给年轻人空间,别说三道四。
经历
半年就算“资深”
如小Q:人挪生树挪死,敢跳槽,敢换公司,工资才涨得快啊。
0朱元璋0:曾经在一个有十几人的公司上班,半年后我就成为最资深的员工。现在除非是公务员,各行各业其实人员流动都很大。
SISI:我们单位的“90后”做两三个月就走,一年内都不知招几多个“90后”,特别是学旅游等专业的。
反思
企业招人“吹水”?
罗文瑜:其实企业也应反省一下,为什么留不住人家?
四小月:当初企业就不应因为难招人而夸大其辞……
韦剑天下:闪辞也正常,但应对等,企业对不合适员工也要可以马上辞退,但法律不允许啊。
BU努力打PP:适应“90后”发展是每个企业必须研究的课题,员工来了又辞,人力资源成本就会增加,损失的还是企业。
质疑
哪有“舒服好工”
DoWorld:等他们辞职次数多了,他们就明白先安身后立业了。
MIDNIGHTPIE:哪有那么多你喜欢的又舒服的钱又多的工作给你干呀!年轻人吃不了苦。
杨大伟:还是先靠自己养活自己吧,饭都吃不饱谈什么理想,不怕饿死都会被笑死!
Matindwj:越是看不惯,越要习惯看顺眼。这是很好的修炼。
感慨
炒老板鱿鱼最爽
edm:“炒老板鱿鱼”是世上最爽的事情!
广州乐乐牛:我也想闪,可是我闪不起啊!
penny:经常有人忽悠我,说像你能力这么强、这么优秀,怎么不做其他?纯粹是想我失业!
软雾娇尘:这可便宜了人力资源的职位了,总是在离职、招聘,忙得不亦乐乎,挺有成就感。
张烨:有实力就辞,没钱就干!
思考
机会多了少了?
Theory:年轻人闪辞,说明工作机会多。
MJ老饭:恰恰相反,年轻人机会变少,不现实点是不行的,所以大家都是“现实思维”。
不赵:这又牵扯到一个老问题,是爱一行干一行,还是干一行爱一行?
陈MY:我们都想要最适合我们的,但有时连我们自己也不知道是什么。杨平
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