如何维护职场友谊 勿碰五大禁区底线
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禁区一:泄露秘密者
不管是出于恶意还是善意,泄露了对方的秘密,都是职场友谊的第一大忌。每个人都有不愿公诸于众的隐情,而只有对自己视为知己好友的人,才有机会得之分享,一切皆因为处于对对方的信任。但是若从别人的口中听到了自己私密的曝光,那么也意味着,你们的好友关系已经划上了终结,因为是谁说出去的,不用问都很清楚,而被出卖了的人只会感到痛恨和懊恼,后悔曾经付出的信任和友谊,如若还牵涉了第三方,场面只怕会更加不可收拾。
禁区二:独自升职者
在工作中最难建立友谊关系的也许是上司和下属了。我们经常见到这样的情况:原本友好的平级同事,因为其中一方升迁,让彼此间的关系变得陌生,甚至陷入敌对的状态。所处的职位不同,环境、际遇和看问题的高度与角度也会不同。以前是平级同事,可以同仇敌忾,现在有一方却变成了上司,身为上司的一方出于职位职责要求,更多地从公司角度出发考虑和维护公司的利益,所谓话不投机,共同话题少了,问题自然就出现了。当然,不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会,但如果发生了,记得体谅对方的心情,做出适当反应,并尽可能加以宽慰舒解。换位思考,从对方的角度思考问题,可能会让友谊重新以不同的方式延续。
禁区三:毒气攻心者
人在职场,自然各有各的不顺,但若总是以牢骚满腹、怒气冲天的面目出现,抱怨这个抱怨那个,只会让身边的人感到无所适从,甚至苦不堪言。虽说偶尔的一些“推心置腹”的诉苦可以让你因为和同事找到了共同点,同病相怜或多或少可以让你们建构一些职场友谊的假象,但是若你把这种方式当成是一种开诚布公的方式,总是像一个怨妇一般喋喋不休地抱怨个不停,甚至将抱怨升华成了愤怒,不仅于你的构建职场友谊无益,反而容易让身边的同事产生反感:既然你对现状有这么多的不满和愤怒,为什么不干脆辞职,另谋他就?
禁区四:巴结老板者
职场上,嘴甜而又擅于揣摩上司心思的人总是容易受到赏识,如果好友之一喜欢巴结上司争宠,那么建议最好两人相约一起巴结,切记不可私下做小动作,以免让对方怀疑你友谊的忠诚度甚至你的人格,甚至怀疑你是否会出卖TA,让你们的友谊置于怀疑和审判中,影响二人的感情。其实职场友谊多半是因为有着“共同的敌人”而产生的革命情感,同仇敌忾让你们舒缓了工作的压力,也加深了两人的感情,但若让对方发现了你偷当了耳目,那么你们的友情也就从此要走向终结了。
禁区五:伸手要钱者
俗话说,“谈钱伤感情”不是没有道理的,当双方不涉及金钱利益时,万事都不成问题,可一旦面临金钱的纠葛时,那就需要谨慎对待了。最好不要随便开口向对方借钱,尤其借不到钱时,更不要横加指责,埋怨对方不讲义气。因为借不到钱,不仅你不满意,对被借钱的人来说,更会认为这段友谊出现了杂质,若借了,还要担心这钱是否会收不回来,如若到期了你仍未能还上款,更可以招致反感。由此这段感情就很难保证其纯粹了。
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