职场女性有哪些心理优势?
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在一些企业中,女性的职位和收入低于男性,我认为,并不能简单地归结为“男女不平等”。女性不是在职场中不够努力,而是女性的努力通常受家庭事务和自身生理特点干扰,不如男性持久和稳定,所以企业相对更愿意投资男性员工。从女性心理讲,心理稳定性不如男性,在生活和职场瞬息万变的情况下,往往出现很多情绪困扰。男人不管家,似乎天经地义,但女人不管家,就会受到很多压力。这些塬因,都会影响女性的职场竞争力。
而上述塬因都不是最不公平的,最不公平的是女人的生育问题。老天爷给女人这个权利的同时,也给了女人这方面的困扰。女性在怀孕期间很少有升职机会。而且,有了孩子的职场女性似乎进入了一个无休无止的两难境地——顾孩子还是顾事业?不少女性认为,有了孩子,职业机会大大下降。
但是,我倒觉得这个劣势恰恰是女性的心理优势。一是,女性的完整人生是需要工作、家庭和子女的,几方面都兼顾不错的女性,幸福感和成就感会提高;二是,女性在生育后往往表现出更智慧的一面,对人生领会更为透彻,运用到职场上,会为职业生涯助力;叁是,有孩子后,女人的责任感更强了,保住一份工作、一个饭碗的愿望更强烈了,比没有孩子的职业女性,心理承受力强很多;四是,从心理层面讲,女性在生育后包容心和忍耐力提高了,将有更明确的工作努力目标和方向;五是,有了孩子后,女性需要付出更多努力和代价,虽然职场成功“受阻”,但个人心智却提高了,如果企业能对此给予理解和信任,将有利于女性在工作中发挥作用;六是,妈妈员工常常在工作上不想表现得大张旗鼓、喜欢低调从事,往往反倒比男性员工显得更加踏实,更能博得认可。
以上六条是我总结的职场女性心理优势。故此,职场女性善用优势,适时发挥,就会赢得与男性一样的发展机会。
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