从明星撕逼 论如何处理人际关系
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突发!网友爆料!鹿晗郑恺在今晚跑男开播前疑似又撕起来了!先是网传两人撕逼视频→再传郑恺因在节目中地位下降和鹿晗较劲→华谊出面澄清→郑恺微博示好鹿晗,两人表面和好→现在又在nice上对飚、暗讽……整个“耐撕事件”顿时扑朔迷离了。
面对这种撕逼现象,我们更应该处理好亲人、朋友、同事间的关系。
那么,如何处理朋友同事间的关系呢?
1、尊重他人。同事中每个人的秉性、志趣、爱好各不相同,职位、能力、水平也各有差异,毕业生新到一个单位,要像尊重老师那样尊重每一个同事,不要以己之长比人之短,不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事,这样只会伤害他人的自尊心,造成人际关系的疏远。
2、热心助人。助人为乐是做人的美德,当身边的同志遇到困难时,热情真诚的给予帮助,是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏,与困难就躲,见荣誉就争,贬低别人,抬高自己的人,不仅不会赢得别人的好感,更不会得到别人的帮助,人际关系肯定紧张。
3、诚实守信。诚实,就是待人处事真心实意、实事求是,不三心二意,不搞当面一套,背后一套;守信,就是恪守诺言,言行一致,说到做到。诚实守信是做人的基本准则,也是建立良好关系的基本要求。只要诚实守信,才能在交往中互相了解,彼此信任,和谐相处。
4、随和大度。在与同事领导交往时,平易近人,随和主动,会给人一种亲切感,人们自然会愿意和你相处。相反,清高自负,自命不凡,或性格孤僻,不合群的人,别人自然会对你敬而远之。彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会,当自己受到委屈或误解时,要胸怀大度,宽以待人,不要斤斤计较,不要感情用事,这也是搞好人际关系的良策。
5、不卑不亢。处理好上下级的关系,是人际关系中的重要方面,明智的做法是不卑不亢。不能因为是你上司就一味阿谀奉承献媚讨好,这样既有损人格,也会是正直的领导和同事反感。另一方面,又必须尊重上司,服从领导。领导布置的工作要认真完成,有不同意见,应该用恰当的方式提出,不能自行其是,更不要当众拒绝,损伤上司脸面。
不在背后议论同事的隐私。每个人都有“隐私”,隐私与个人的名誉密切相关,背后议论他人的隐私,会损害他人的名誉,引起双方关系的紧张甚至恶化,因而是一种不光彩的、有害的行为。
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